Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to jeden z problemów wywołujących wśród pracodawców wiele wątpliwości. Przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej „ustawa zasiłkowa”) zawierają bowiem zasady ogólne, które w praktyce często okazują się niewystarczająco jasne.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – jak ją ustalić? Czytaj więcej >>
Zadaniowy system czasu pracy to jeden z częściej stosowanych systemów, który dla wielu pracodawców wydaje się być interesujący. Wynika to przede wszystkim z tego, że system ten pozwala pracodawcy na elastyczną organizację pracy, zaś pracownikowi na dużą swobodę w zakresie organizacji pracy. Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy nie jest jednak takie proste, a przy jego wdrożeniu należy pamiętać o kilku ważnych rzeczach, aby nie stał się on utrudnieniem dla firmy oraz sposobem na omijanie przepisów kodeksu pracy dotyczących godzin nadliczbowych.
Zadaniowy system czasu pracy Czytaj więcej >>
Przyjęcie w zakładzie pracy odpowiedniego okresu rozliczeniowego jest niezwykle istotne. Pozornie wydaje się, że długość okres rozliczeniowego nie ma szczególnego znaczenia dla sposobu organizacji firmy i rozliczania jej pracowników. Nie każdy pracodawca zdaje sobie jednak sprawę, że odpowiednio dobrany okres rozliczeniowy może pozwolić na lepsze zorganizowanie pracy pracowników, a także na optymalizację kosztów. W takich przypadkach warto jednak zastanowić się nad tym, jaka długość okresu rozliczeniowego będzie najlepsza i najbardziej odpowiednia dla potrzeb firmy. Może się przy tym okazać, że największe korzyści przyniesie przedłużony okres rozliczeniowy.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy Czytaj więcej >>
W ostatnich latach, za sprawą pandemii, praca zdalna zagościła w naszej rzeczywistości i wydaje się, że zostanie z nami na dłużej. Aktualnie możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej lub co najmniej w modelu hybrydowym, stała się standardem i oczekiwaniem wielu kandydatów do pracy. Z tego też względu, celem sformalizowania zasad jej wykonywania – nowelizacją z dnia 7 kwietnia 2023 roku – pojęcie pracy zdalnej wprowadzone zostało do Kodeksu pracy.
Praca zdalna – o czym należy pamiętać w kontekście ochrony danych osobowych? Czytaj więcej >>
Kodeks pracy przewiduje wiele różnych systemów i rozkładów czasu pracy. Wśród nich znajduje się także system, który pozwala pracodawcy na dużą elastyczność w planowaniu czasu pracy, w szczególności w okresach dużego natężenia pracy w okresie rozliczeniowym, czy nawet całym roku. Mowa tutaj oczywiście o równoważnym systemie czasu pracy. Warto, więc się przyjrzeć temu systemowi, jego podstawowym założeniom oraz możliwościom planowania czasu pracy przy jego użyciu.
Równoważny system czasu pracy, czyli sposób na lepszą organizację czasu pracy Czytaj więcej >>
W związku z trwającym sezonem grzewczym, warto pamiętać o obowiązku zapewnienia odpowiedniej temperatury w zakładzie pracy. Przepisy określają dokładnie, jakie warunki powinny zostać zapewnione celem zadbania o bezpieczeństwo pracowników.
Minimalna temperatura pracy w pomieszczeniach magazynowych i halach produkcyjnych Czytaj więcej >>
Rewolucja w zwolnieniach lekarskich została przesunięta w czasie. Nastąpiła bowiem kolejna nowelizacja w zakresie wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich, która znacznie wydłuży proces ostatecznego przejścia ze zwolnień papierowych na e-zwolnienia. Jeszcze do 30 czerwca 2018 roku możliwe będzie wystawianie przez lekarzy zwolnień w tradycyjnej formie.
Nowe zmiany w e-zwolnieniach – termin wprowadzenia odłożony w czasie Czytaj więcej >>
Nowy Kodeks pracy, zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy oraz obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy – to tylko niektóre z możliwych zmian w prawie pracy. Chociaż propozycje te znajdują się na razie na wczesnym etapie prac, część z nich ma szanse wejść w życie w 2018 roku.
Niektóre z planowanych zmian w prawie pracy w 2018 roku Czytaj więcej >>
Od dnia 1 maja 2017 r. obowiązuje nowe rozporządzenie z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (dalej „Rozporządzenie”). Wykazy przewidziane w tym rozporządzeniu dotyczą wyłącznie kobiet w ciąży oraz kobiet karmiących dziecko piersią, a nie jak dotychczas wszystkich kobiet. Jakie więc zmiany zostały wprowadzone, i jak dalece mogą one wpłynąć na działalność pracodawców? Aby się o tym przekonać trzeba przyjrzeć się dokładniej poszczególnym postanowieniom rozporządzenia.
Przepisy prawa zobowiązują pracodawcę nie tylko do powstrzymywania się od wszelkich praktyk mobbingowych, ale także nakładają na niego obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. Jednakże w sytuacji, kiedy pomimo tak sformułowanego obowiązku pracodawcy, do mobbingu jednak dochodzi, jakie są roszczenia przysługujące pracownikom i jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy?
Mobbing w pracy – jakie roszczenia przysługują pracownikom? Czytaj więcej >>
