tel. +48 22 620-43-44|kancelaria@lawsolutions.eu
  • Polski
  • English

Niektóre z planowanych zmian w prawie pracy w 2018 roku, które jeszcze przed nami

Nowy Kodeks pracy, zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy oraz obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy – to tylko niektóre z możliwych zmian w prawie pracy. Chociaż propozycje te znajdują się na razie na wczesnym etapie prac, część z nich ma szanse wejść w życie w 2018 roku.
Prezydencki kurs na uprawnienia […]

Autor |3 styczeń, 2018|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Sposoby rozwiązywania sporu zbiorowego w zakładzie pracy

Spór zbiorowy w zakładzie pracy stanowi wyzwanie dla pracodawcy, który musi w razie jego zaistnienia porozumieć się z pracownikami w taki sposób, aby załagodzić istniejący konflikt. Nie jest to jednak proste, ponieważ spór zbiorowy jest kilkuetapowy, zaś każdy z etapów charakteryzuje się zupełnie innymi cechami, o których należy pamiętać podejmując się jakichkolwiek działań w […]

Autor |27 wrzesień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Mobbing w pracy – jakie roszczenia przysługują pracownikom?

Przepisy prawa zobowiązują pracodawcę nie tylko do powstrzymywania się od wszelkich praktyk mobbingowych, ale także nakładają na niego obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. Jakie są roszczenia przysługujące pracownikom i jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu?
Roszczenia pracowników z tytułu mobbingu na gruncie kodeksu pracy
Roszczenia pracowników związane z […]

Autor |26 wrzesień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Forma i warunki wypowiedzenia umowy o pracę

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? Jakich formalności powinien dopełnić zarówno pracownik, jak i pracodawca, gdy chce zakończyć stosunek pracy? Na te pytania postaramy się udzielić odpowiedzi w poniższym artykule.
Jakie są okresy wypowiedzenia? (umowa na czas określony i nieokreślony)
Dokonanie wypowiedzenia zarówno umowy o pracę na czas określony (po 22 lutego 2016 […]

Autor |30 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Naruszenie zasad współżycia społecznego jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Nie jest żadną tajemnicą, że pozytywna atmosfera w zakładzie pracy ma duże znaczenie dla osiągania lepszych wyników przez pracodawcę. Nie każdy zdaje sobie jednak sprawę, że nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz brak porozumienia pomiędzy pracownikami przy realizacji swoich obowiązków może stać się przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę.
Czym są zasady współżycia społecznego?
Zasady współżycia społecznego […]

Autor |25 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

E-Zwolnienia – wydłużenie terminu wprowadzenia elektronicznych zwolnień lekarskich

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich została przesunięta w czasie. Nastąpiła bowiem kolejna nowelizacja w zakresie wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich, która wydłuży proces ostatecznego przejścia ze zwolnień papierowych na e-zwolnienia. Jeszcze do 30 czerwca 2018 roku możliwe będzie wystawianie przez lekarzy zwolnień w tradycyjnej formie.

Zmianę wprowadza projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia […]

Autor |2 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Proces o nadgodziny – jakie dowody może przedstawiać pracownik przed sądem?

Wykazanie godzin nadliczbowych przez pracownika w procesie sądowym nie jest proste. Ułatwić to może brak prowadzenia ewidencji czasu pracy przez pracodawcę. Jakimi dowodami może posiłkować się pracownik w sporze o nadgodziny mając świadomość, że nie zawsze sąd bez wątpliwości przyzna rację pracownikowi?
Czym są godziny nadliczbowe?
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy […]

Autor |1 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika, inne niż wymienione w art. 22(1) Kodeksu pracy, na podstawie wyrażonej przez niego zgody?

Każdy pracodawca, niezależnie od profilu prowadzonej działalności, czy wielkości zasobów ludzkich, którymi zarządza, przetwarza w trakcie trwania stosunku zatrudnienia dane osobowe swoich pracowników. Przetwarzanie takie opiera się zasadniczo na gromadzeniu ww. danych w celu prawidłowego i rzetelnego prowadzenia akt osobowych pracownika oraz wykonywania innych obowiązków pracodawcy, w tym jego obowiązków jako płatnika danin publicznoprawnych. […]

Autor |3 lipiec, 2017|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Nowe rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.

Od dnia 1 maja 2017 roku obowiązuje nowe rozporządzenie z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (dalej „Rozporządzenie”). Wykazy przewidziane w tym Rozporządzeniu dotyczą wyłącznie kobiet w ciąży oraz kobiet karmiących dziecko piersią, a nie jak dotychczas […]

Autor |31 maj, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Ruchomy czas pracy – wady i zalety

Od kilku lat można zauważyć w prawie pracy proces dążący do uelastycznienia czasu pracy. Jedną z instytucji temu służących jest tzw. ruchomy czas pracy.
Rodzaje ruchomego czasu pracy
Instytucja ruchomego czasu pracy została uregulowana w art. 1401 KP.
Art. 1401 [Ruchomy czas pracy]
§ 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie […]

Autor |18 kwiecień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|