tel. +48 22 620-43-44|kancelaria@lawsolutions.eu
  • Polski
  • English

Aktualności – Prawo pracy (minimalne wynagrodzenie, mobbing i PPK)

Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę

W dniu 11 czerwca 2019 roku Rząd przyjął propozycję nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2020. Minimalne wynagrodzenie ma wynosić 2450,00 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa – 16,00 zł brutto za godzinę. Stawki te zostały obecnie przekazane Radzie Dialogu Społecznego i […]

Autor |14 czerwiec, 2019|Aktualności, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Porównanie PPE i PPK

Od 1 lipca 2019 roku obowiązek wprowadzenia PPK dotyczył będzie wyłącznie firm zatrudniających co najmniej 250 osób, które na czas nie wprowadziły Pracowniczych Programów Emerytalnych na warunkach wynikających z przepisów prawa.

Autor |15 maj, 2019|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Dokumentacja pracownicza – wybrane stanowiska Ministerstw po 1 stycznia 2019

Minęły już trzy miesiące od dnia wejścia w życie nowych przepisów w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz jej elektronizacji. Przepisy te jeszcze przed ich wprowadzeniem budziły liczne kontrowersje oraz wątpliwości, szczególnie na kanwie możliwości ich praktycznego zastosowania. Wątpliwości te są jednak powoli wyjaśniane przez ministerstwa, które opracowywały te zmiany, w drodze wydawanych cyklicznie stanowisk. […]

Autor |10 marzec, 2019|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Niektóre z planowanych zmian w prawie pracy w 2018 roku, które jeszcze przed nami

Nowy Kodeks pracy, zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy oraz obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy – to tylko niektóre z możliwych zmian w prawie pracy. Chociaż propozycje te znajdują się na razie na wczesnym etapie prac, część z nich ma szanse wejść w życie w 2018 roku.
Prezydencki kurs na uprawnienia […]

Autor |3 styczeń, 2018|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Sposoby rozwiązywania sporu zbiorowego w zakładzie pracy

Spór zbiorowy w zakładzie pracy stanowi wyzwanie dla pracodawcy, który musi w razie jego zaistnienia porozumieć się z pracownikami w taki sposób, aby załagodzić istniejący konflikt. Nie jest to jednak proste, ponieważ spór zbiorowy jest kilkuetapowy, zaś każdy z etapów charakteryzuje się zupełnie innymi cechami, o których należy pamiętać podejmując się jakichkolwiek działań w […]

Autor |27 wrzesień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Mobbing w pracy – jakie roszczenia przysługują pracownikom?

Przepisy prawa zobowiązują pracodawcę nie tylko do powstrzymywania się od wszelkich praktyk mobbingowych, ale także nakładają na niego obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. Jakie są roszczenia przysługujące pracownikom i jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu?
Roszczenia pracowników z tytułu mobbingu na gruncie kodeksu pracy
Roszczenia pracowników związane z […]

Autor |26 wrzesień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Forma i warunki wypowiedzenia umowy o pracę

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? Jakich formalności powinien dopełnić zarówno pracownik, jak i pracodawca, gdy chce zakończyć stosunek pracy? Na te pytania postaramy się udzielić odpowiedzi w poniższym artykule.
Jakie są okresy wypowiedzenia? (umowa na czas określony i nieokreślony)
Dokonanie wypowiedzenia zarówno umowy o pracę na czas określony (po 22 lutego 2016 […]

Autor |30 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Naruszenie zasad współżycia społecznego jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Nie jest żadną tajemnicą, że pozytywna atmosfera w zakładzie pracy ma duże znaczenie dla osiągania lepszych wyników przez pracodawcę. Nie każdy zdaje sobie jednak sprawę, że nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz brak porozumienia pomiędzy pracownikami przy realizacji swoich obowiązków może stać się przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę.
Czym są zasady współżycia społecznego?
Zasady współżycia społecznego […]

Autor |25 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

E-Zwolnienia – wydłużenie terminu wprowadzenia elektronicznych zwolnień lekarskich

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich została przesunięta w czasie. Nastąpiła bowiem kolejna nowelizacja w zakresie wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich, która wydłuży proces ostatecznego przejścia ze zwolnień papierowych na e-zwolnienia. Jeszcze do 30 czerwca 2018 roku możliwe będzie wystawianie przez lekarzy zwolnień w tradycyjnej formie.

Zmianę wprowadza projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia […]

Autor |2 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Proces o nadgodziny – jakie dowody może przedstawiać pracownik przed sądem?

Wykazanie godzin nadliczbowych przez pracownika w procesie sądowym nie jest proste. Ułatwić to może brak prowadzenia ewidencji czasu pracy przez pracodawcę. Jakimi dowodami może posiłkować się pracownik w sporze o nadgodziny mając świadomość, że nie zawsze sąd bez wątpliwości przyzna rację pracownikowi?
Czym są godziny nadliczbowe?
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy […]

Autor |1 sierpień, 2017|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|