W niektórych sytuacjach prawidłowe przypisanie podmiotom ich ról w procesie przetwarzania danych przysparza trudności nawet specjalistom. Postanowiliśmy więc przyjść z pomocą i zamieścić w niniejszym artykule krótkie wyjaśnienia.
Kończy się czas na wdrożenie nowych wzorów standardowych klauzul umownych. Na ich zaimplementowanie pozostało już tylko kilka miesięcy – datą graniczną jest 27 grudnia 2022 r.
W dniu 28 czerwca 2019 r. zapadł istotny z punktu widzenia ochrony danych osobowych wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I OSK 2063/17).
Czasami w ofertach pracy można spotkać się z informacjami, że do podjęcia danej pracy niezbędne jest wykazanie przez kandydata jego niekaralności. Niektórzy pracownicy otrzymują polecenie służbowe dostarczenia zaświadczenia o ich niekaralności w czasie zatrudnienia, a nawet dostarczania zaświadczeń w określonych odstępach czasu. Czy takie działanie pracodawców jest jednak uprawnione? Czy każdy pracodawca może zweryfikować karalność swojego pracownika/kandydata do pracy?
