Author name: Michał Zwolski

Przesłanki odmowy rejestracji oznaczenia – czyli kiedy nie uzyskamy ochrony? 

W ostatnim artykule pisaliśmy o biznesowym aspekcie rejestracji znaku towarowego. Jest on oczywiście niezwykle istotny, niemniej nie tylko on decyduje o tym, czy uzyskamy ochronę w oczekiwanym przez nas zakresie. Z drugiej strony, w jakim zakresie prawo chroni nas przed konkurentami, którzy zamierzają zarejestrować podobny do naszego znak towarowy?

Przesłanki odmowy rejestracji oznaczenia – czyli kiedy nie uzyskamy ochrony?  Czytaj więcej >>

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – jak ją ustalić?

Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to jeden z problemów wywołujących wśród pracodawców wiele wątpliwości. Przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej „ustawa zasiłkowa”) zawierają bowiem zasady ogólne, które w praktyce często okazują się niewystarczająco jasne.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – jak ją ustalić? Czytaj więcej >>

Zgromadzenie Wspólników, a działania Zarządu

Zarząd jest organem wykonawczym spółek handlowych, zaś Zgromadzenie Wspólników ich organem uchwałodawczym. Mimo że to właśnie zarząd prowadzi bieżące sprawy spółki, to ciężar „podejmowania decyzji” w niektórych sprawach zostaje przeniesiony na Zgromadzenie Wspólników, które musi zaakceptować działania zarządu. Mechanizm ten ma na celu obronę interesów wspólników, którzy najdotkliwiej odczuwają finansowe skutki działań zarządu. 

Zgromadzenie Wspólników, a działania Zarządu Czytaj więcej >>

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych „zwykłych”

W poprzednim artykule przedstawiliśmy ogólne informacje dotyczące podstaw prawnych przetwarzania „zwykłych” danych osobowych. Czas zatem przybliżyć ich krótką charakterystykę.
Przewrotnie, mimo że katalog przesłanek zawarty w art. 6 RODO otwiera zgoda osoby, której dane dotyczą, na przetwarzanie jej danych osobowych, charakterystykę podstaw przedstawimy w innej kolejności. Celem tego zabiegu jest przede wszystkim zamanifestowanie faktu, że oprócz podstawy przetwarzania jaką jest zgoda, z której nadmiernie korzystano na początku stosowania RODO (nurt ten uzyskał nawet miano „zgodozy”) – istnieją inne przesłanki, które w wielu sytuacjach lepiej uzasadniają dokonywane procesy przetwarzania.

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych „zwykłych” Czytaj więcej >>

Zadaniowy system czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy to jeden z częściej stosowanych systemów, który dla wielu pracodawców wydaje się być interesujący. Wynika to przede wszystkim z tego, że system ten pozwala pracodawcy na elastyczną organizację pracy, zaś pracownikowi na dużą swobodę w zakresie organizacji pracy. Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy nie jest jednak takie proste, a przy jego wdrożeniu należy pamiętać o kilku ważnych rzeczach, aby nie stał się on utrudnieniem dla firmy oraz sposobem na omijanie przepisów kodeksu pracy dotyczących godzin nadliczbowych.

Zadaniowy system czasu pracy Czytaj więcej >>