kodeks pracy

Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy

Przyjęcie w zakładzie pracy odpowiedniego okresu rozliczeniowego jest niezwykle istotne. Pozornie wydaje się, że długość okres rozliczeniowego nie ma szczególnego znaczenia dla sposobu organizacji firmy i rozliczania jej pracowników. Nie każdy pracodawca zdaje sobie jednak sprawę, że odpowiednio dobrany okres rozliczeniowy może pozwolić na lepsze zorganizowanie pracy pracowników, a także na optymalizację kosztów. W takich przypadkach warto jednak zastanowić się nad tym, jaka długość okresu rozliczeniowego będzie najlepsza i najbardziej odpowiednia dla potrzeb firmy. Może się przy tym okazać, że największe korzyści przyniesie przedłużony okres rozliczeniowy.

Równoważny system czasu pracy, czyli sposób na lepszą organizację czasu pracy

Kodeks pracy przewiduje wiele różnych systemów i rozkładów czasu pracy. Wśród nich znajduje się także system, który pozwala pracodawcy na dużą elastyczność w planowaniu czasu pracy, w szczególności w okresach dużego natężenia pracy w okresie rozliczeniowym, czy nawet całym roku. Mowa tutaj oczywiście o równoważnym systemie czasu pracy. Warto, więc się przyjrzeć temu systemowi, jego podstawowym założeniom oraz możliwościom planowania czasu pracy przy jego użyciu.