ochrona danych osobowych

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych „zwykłych”

Prawo ochrony danych osobowych (RODO) /

W poprzednim artykule przedstawiliśmy ogólne informacje dotyczące podstaw prawnych przetwarzania „zwykłych” danych osobowych. Czas zatem przybliżyć ich krótką charakterystykę.
Przewrotnie, mimo że katalog przesłanek zawarty w art. 6 RODO otwiera zgoda osoby, której dane dotyczą, na przetwarzanie jej danych osobowych, charakterystykę podstaw przedstawimy w innej kolejności. Celem tego zabiegu jest przede wszystkim zamanifestowanie faktu, że oprócz podstawy przetwarzania jaką jest zgoda, z której nadmiernie korzystano na początku stosowania RODO (nurt ten uzyskał nawet miano „zgodozy”) – istnieją inne przesłanki, które w wielu sytuacjach lepiej uzasadniają dokonywane procesy przetwarzania.

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych „zwykłych” Czytaj więcej >>

„Test równowagi” – kto i kiedy zobowiązany jest do jego przeprowadzenia?

Prawo ochrony danych osobowych (RODO) /

Przeprowadzenie testu równowagi jest jednym z wielu obowiązków, które RODO nakłada na administratora danych osobowych. Konieczność jego przeprowadzenia aktualizuje się w momencie, gdy administrator zamierza przetwarzać dane osobowe w oparciu o przesłankę niezbędności przetwarzania do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów administratora. W swojej praktyce obserwujemy jednak, iż pomimo masowego stosowania art. 6 ust. 1 lit. f RODO, jako podstawy prawnej przetwarzania – administratorzy często zapominają o przeprowadzeniu ww. testu lub co częstsze – o jego prawidłowym udokumentowaniu.

„Test równowagi” – kto i kiedy zobowiązany jest do jego przeprowadzenia? Czytaj więcej >>

Praca zdalna – o czym należy pamiętać w kontekście ochrony danych osobowych?

Prawo ochrony danych osobowych (RODO), Prawo pracy /

W ostatnich latach, za sprawą pandemii, praca zdalna zagościła w naszej rzeczywistości i wydaje się, że zostanie z nami na dłużej. Aktualnie możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej lub co najmniej w modelu hybrydowym, stała się standardem i oczekiwaniem wielu kandydatów do pracy. Z tego też względu, celem sformalizowania zasad jej wykonywania – nowelizacją z dnia 7 kwietnia 2023 roku – pojęcie pracy zdalnej wprowadzone zostało do Kodeksu pracy.

Praca zdalna – o czym należy pamiętać w kontekście ochrony danych osobowych? Czytaj więcej >>