tel. +48 22 620-43-44|kancelaria@lawsolutions.eu
  • Polski
  • English
avatar

About Aleksandra Tankiewicz

Aleksandra Tankiewicz ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, aktualnie jest radcą prawnym, działającym przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. W czasie studiów działała w Uniwersyteckiej Poradni Prawnej sporządzając opinie z zakresu prawa administracyjnego. Aleksandra swoje doświadczenie zawodowe zdobywała u jednego z największych zakładów ubezpieczeń w Polsce, jak również w warszawskich kancelariach prawnych, specjalizując się w prawie ubezpieczeniowym, gospodarczym oraz prawie pracy. Prywatnie Aleksandra to wielbicielka kotów, podróży oraz kryminałów prawniczych.

Ryczałt za wykorzystywanie samochodu służbowego przez pracowników do celów prywatnych – czy obejmuje również koszt paliwa zakupionego przez pracodawcę?

Ten dość krótki czas wystarczył, aby pojawiło się szereg wątpliwości związanych z ową instytucją. W szczególności przedmiotem istotnych rozbieżności w stanowiskach prezentowanych przez izby skarbowe oraz orzecznictwo jest zagadnienie, czy kwota ryczałtu obejmuje również koszty paliwa zakupionego przez pracodawcę. Wątpliwości budzi również sposób rozliczania przez pracodawcę z pracownikiem paliwa, które pracownik zużył na […]

Autor |20 luty, 2016|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Pijany pracownik w pracy – czy pracodawca może weryfikować stan trzeźwości?

W mediach nie brakuje informacji o wypadkach w pracy, które spowodowane są przez nietrzeźwych pracowników. Szczególnie tragiczne okazują się wypadki komunikacyjne, które powodują pijani motorniczy czy kierowcy. Czy pracodawca może sprawdzić, czy pracownik stawiając się do pracy jest trzeźwy? Co grozi pracownikowi, który świadczy pracę będąc pijanym?

Kiedy i jak pracodawca może weryfikować trzeźwość pracownika?
Stosownie […]

Autor |20 styczeń, 2016|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Porzucenie pracy, jako podstawa rozwiązania umowy o pracę

Do dnia 2 czerwca 1996 r. porzucenie pracy przez pracownika stanowiło przyczynę wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z obowiązującym wówczas art. 64 § 2 kodeksu pracy, wygaśnięcie umowy wskutek porzucenia pracy pociągało za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiązały z rozwiązaniem umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, chyba że przepisy […]

Autor |20 grudzień, 2015|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Tajemnica wynagrodzenia – czy pracodawca może zakazać pracownikowi ujawniania informacji o wynagrodzeniu?

Analizując postanowienia umów o pracę natrafić można na zapisy w postaci klauzul poufności, w ramach których pracodawca nakazuje pracownikowi zachować w tajemnicy informacje o zarobkach jego i innych pracowników. Czy pracodawca ma prawo zamieszczać stosowne w klauzule w umowie o pracę i czy takie postanowienia są skuteczne? Co grozi pracownikowi, który narusza wspomniany zakaz?
Informacja […]

Autor |10 grudzień, 2015|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Komputer służbowy, telefon, nadajnik GPS – czy pracodawca może monitorować pracowników?

Rozwój nowoczesnych technologii przetwarzania informacji, w tym w szczególności środków porozumiewania się, powoduje, że zagadnienie dopuszczalności monitorowania pracowników staje się niezwykle aktualne. Pracodawcy mogą łatwo kontrolować, z kim komunikuje się pracownik przy użyciu telefonu służbowego, czy poczty elektronicznej, jak również, sprawdzać treść tej korespondencji. Nierzadko dochodzi również do weryfikacji strony internetowych odwiedzanych przez pracownika […]

Autor |25 listopad, 2015|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|