tel. +48 22 620-43-44|kancelaria@lawsolutions.eu
  • Polski
  • English
avatar

About Agata Sobczyk

Agata Sobczyk ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego z wyróżnieniem, aktualnie jest aplikantem adwokackim Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie i pracuje w Kancelarii NZ. W czasie studiów Agata zgłębiała umiejętności posługiwania się językiem angielskim prawniczym w Szkole Prawa Amerykańskiego na Wydziale WPIA UW przy współpracy z Wydziałem Prawa Levin’s College na Florydzie w USA. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała specjalizując się w przeciwdziałaniu brudnych pieniędzy w jednym z międzynarodowych banków oraz w warszawskich kancelariach (specjalizacja prawo pracy, prawo cywilne i prawo korporacyjne).

Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych – czy na pewno ułatwia wykonywanie działalności gospodarczej?

W dniu 24 listopada 2014 roku Prezydent RP podpisał ustawę o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (dalej jako „Ustawa”, Dz. U. z 27 listopada 2014 roku, poz. 1662), która w znacznym stopniu zmienia zasady ochrony danych osobowych obowiązujące przedsiębiorców. Ustawa, z niewielkimi wyjątkami, wejdzie w życie 1 stycznia 2015 r.

Ustawa wprowadza liczne zmiany w ustawie […]

Autor |8 grudzień, 2014|Ochrona danych osobowych, Wszystkie artykuły|

Koniec z wysokimi zasiłkami macierzyńskimi dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą?

W dniu 5 listopada 2014 roku odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (numer druku 2832) (dalej „ustawa”). Zmiany, które ma wprowadzić ta nowelizacja przede wszystkim uderzą w kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które od 2015 roku […]

Autor |13 listopad, 2014|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach i promocji w zatrudnieniu – połączone zezwolenie na pobyt i pracę

W dniu 1 maja 2014 roku  weszła w życie nowelizacja ustawy dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach z (Dz. U. z 2013 r. poz. 1650). Wraz z wprowadzeniem zmian do powyższego aktu ustawodawca znowelizował także ustawę 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 nr 99 poz. 1001). […]

Autor |19 październik, 2014|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Czy pracodawca może kopiować dowód osobisty pracownika? Jakich danych osobowych pracownika nie powinno się zbierać w procesie rekrutacji?

Kopiowanie dowodów osobistych
Pracodawca nie powinien kopiować dowodu osobistego pracownika, ani żądać od niego żadnych dodatkowych danych poza tymi wskazanymi w art. 22(1) k. p. oraz danymi wskazanymi w innych ustawach. Warto zwrócić uwagę, że dokumenty, które mogą się znaleźć w teczce pracowniczej są wymienione w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 […]

Autor |1 październik, 2014|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Przetwarzanie danych osobowych pracowników

W dobie obowiązywania ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych („Ustawa”) wielu pracodawców ma problem z tym, w jaki sposób legalnie przetwarzać dane osobowe pracowników, oraz które z danych osobowych mają prawo przetwarzać. Niestety na tym polu pracodawca nie ma dowolności, ponieważ ograniczają go m.in. przepisy Ustawy oraz kodeksu pracy.
Dane […]

Autor |24 czerwiec, 2014|Ochrona danych osobowych, Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Przetwarzanie danych osobowych w firmach

Przetwarzasz dane osobowe swoich pracowników, kandydatów do pracy, klientów? A może przeprowadzasz konkursy z nagrodami, zbierając adresy e-mail i numery telefonów uczestników do celów marketingowych? Możesz to robić, nie martwiąc się o odpowiedzialność karną i kary pieniężne, wystarczy, że nie zapomnisz o wypełnieniu kilku formalności. Polska ustawa o ochronie danych osobowych nakłada na przedsiębiorców […]

Autor |29 maj, 2014|Ochrona danych osobowych, Wszystkie artykuły|

Korzyści z dofinansowania kart typu Multisport w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? 

Wielu pracodawców już wprowadziło lub dopiero przymierza się do wprowadzenia w swoich firmach kart typu Multisport. Jest to sposób, aby zapewnić pracownikom dodatkowe benefity socjalne, a tym samym uatrakcyjnić warunki pracy. Warto zastanowić się, jakie są korzyści z finansowania kart typu Multisport przez pracodawcę w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zgodnie z art. 3 ust. […]

Autor |26 maj, 2014|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci

Kodeks pracy przyznaje pracownikom sprawującym opiekę nad dzieckiem dodatkowe uprawnienia, które powinny być respektowane przez pracodawcę.
 Dziecko do 4 lat
Zgodnie z art. 178 par. 2 kodeksu pracy:
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, […]

Autor |9 kwiecień, 2014|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Umowy lojalnościowe i zwrot kosztów szkolenia pracownika

Ostatnio częstym rozwiązaniem stosowanym przez przedsiębiorców, aby utrzymać pracownika na dotychczasowym stanowisku lub w firmie, jest dofinansowanie kosztów szkolenia. W zamian za dofinansowanie pracownik zobowiązuje się pozostać w firmie przez określony czas po zakończeniu szkolenia.

Umowa zawarta z pracownikiem celem podniesienia jego kwalifikacji zawodowych w zamian za pozostanie w pracy określana jest mianem umowy lojalnościowej […]

Autor |11 styczeń, 2014|Prawo pracy, Wszystkie artykuły|

Obowiązki związane z używaniem cookies na stronie www

Od dnia 22 marca 2013 roku obowiązuje nowelizacja Prawa telekomunikacyjnego, która nakłada na przedsiębiorców obowiązek udzielania pracownikom informacji o stosowaniu ciasteczek (ang. Cookies) na stronach internetowych. W jaki sposób zmodyfikować stronę www i nie narazić się na odpowiedzialność karną?

Nowelizacja ustawy z dnia z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. z 2004 […]